聽話、照做的複製真的有用嗎?－Sun Shine 小太陽的《幸福生活》

從事直銷的人都知道「複製」才能成功，但為什麼明明同樣的系統，有人可以實踐夢想，有人卻黯然離場? 明明和上線做的事情、說的話都一樣啊，問題出在哪裡勒?

因為我們有著不同的個性、經驗與價值觀，同樣是描述一顆好吃的蘋果，農夫、商人和消費者的形容絕對不同，所以透過學習然後內化找到自己的定位和風格，說出來的話才會有溫度，因為這是屬於"你"的故事、而不是像機器人般的100%複製話術。

那組織強調的「複製」到底是什麼呢?

1.複製「成功者心態」

不論各行各業、許多成功者大多具備幾個特質；

感恩：感謝一切人事物、不抱怨
堅持：堅持信念、專注目標、不輕易妥協
積極：強烈的行動力、遇到問題想辦法解決
學習：不論身分高低、永遠虛心學習
自信：具有個人魅力、領導能力

經驗無法被複製、但是想法和觀念卻可以透過學習被複製，所以我們要學習的是成功者的心態，正所謂「態度，決定一個人的高度」。

2.複製「團隊核心價值與文化」

一個團隊要穩定必須具備三個要素：人和、學習、賺錢，只要三個要素具備兩樣就能維持組織發展，其中「人和」複製團隊核心價值非常重要。

每間企業都有自己的核心文化，迪士尼(Disney)「創造力、夢想與想像力為千百萬人製造快樂」、可口可樂(Coca-Cola)「分享歡樂、幸福時光」、美國西南航空「只有快樂的員工才有滿意的顧客」，認同核心價值才能持續創造價值。直銷組織其實就是一間企業的縮影，同樣也要擁有自己的團隊文化，唯有傳承團隊願景與使命，才能凝聚共識成為最堅強的團隊。

所謂物以類聚，想要吸引什麼樣的人才，建立什麼樣的團隊，你就必須成為心中所想的那個人！

(圖片來源：可口可樂)